摘要：随着市场经济的快速发展以及科技的不断进步，企业的管理者们越来越强调“以人为本”的原则，越来越重视员工的需求，他们希望通过良好的工作环境、优厚的薪酬待遇来吸引优秀人才。一方面，这些在吸引和激励员工的同时也带来更高的用人成本。另一方面，这种正向激励究竟能否为企业带来更高的绩效还未可知。首先用问卷调查来探索企业的特征对其激励的影响，其次进一步分析企业激励对企业绩效的影响，最后用相关分析和交叉表分析得出研究结论。

关键词：正激励；负激励；企业绩效；交叉表分析；

目录

摘要

ABSTRACT

一、绪论 -1

（一）研究背景-1

1.现实背景-1

2.理论背景-1

（二）研究意义-2

（三）研究内容及方法-2

1.研究内容-2

2.研究框架和章节安排-2

二、文献回顾-3

（一）激励理论-3

1.激励的含义-3

2.激励理论的发展-3

3.负激励的含义-3

4.负激励的理论渊源-3

（二）绩效-4

1.绩效的含义-4

2.组织绩效的衡量-4

（三）国内外相关研究-4

1.国内研究现状-4

2.国外研究现状-5

三、研究模型与假设-6

（一）研究模型-6

（二）研究假设-7

四、实证研究-7

（一）研究目的-7

（二）研究方法和问卷设计-8

1.研究方法-8

2.问卷设计-8

（三）研究数据分析-8

1.量表的效度分析-8

2.量表的信度分析-10

3.量表的描述性统计分析-11

4.企业特征与各研究变量的差异性分析-14

5.企业激励与企业绩效的相关性分析-16

6.正负激励与企业绩效的交叉表分析-17

五、研究与讨论-18

（一）研究结论-18

（二）局限性以及对后续研究的建议-18

致谢-24

参考文献-20

附录-21