绩效压力与家庭责任感对工作家庭冲突的影响.docx

资料分类:经济学院 上传会员:颖老师 更新时间:2020-01-21
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摘要:本文通过全面文献综述,提出研究假设,利用线上问卷的方式和SPSS的数据分析方法,进行研究,探讨绩效压力对工作家庭冲突的影响,家庭责任感对绩效压力与工作家庭冲突的调节作用,性别对绩效压力与工作家庭冲突的关系,得出结论:绩效压力与工作家庭冲突,呈显著正向影响,家庭责任感调节绩效压力与工作家庭冲突的关系,即家庭责任感越强,绩效压力与工作家庭冲突的关系越强。性别调节绩效压力与工作家庭冲突的关系,即相对男性员工,女性员工的绩效压力与工作家庭冲突的正向关系更强。最后对本次研究的局限进行理性分析,并展开合理展望。

关键词:绩效压力  家庭责任感  工作家庭冲突  性别

 

目录

摘要

Abstract

引言-1

一、文献探讨与研究假设-1

(一)文献综述-1

(二)研究假设-4

二、研究方法-6

(一)研究样本-6

(二)研究工具-7

(三)研究方法-7

三、实证分析与假设检验-8

(一)量表的信度分析-8

(二)绩效压力与家庭责任感的相关变量分析-8

(三)回归分析-9

四、研究结论-10

(一)研究结论-10

(二)管理启示-10

(三)研究局限与展望-11

参考文献-13

附录-15

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最新评论
上传会员 颖老师 对本文的描述:改革开放不仅仅是经济的开放,更是思想文化的开放。女性角色在这样的思想文化中更是有了明显的改变,从原来的“男主外、女主内”中跳脱出来,开始走向社会,开始有自己的事业......
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