摘要：当今社会发展过程中，股权激励是一种十分重要的企业制度，这种制度在企业中施行能够将管理者与企业股东的利益融合在一起。众多企业为了自身的长远发展，采用各种股权激励制度，来实现增加企业价值的目的，以促进企业更好的发展。

然而，在具体实施过程中，企业也面临着各种难题，如何有效合理的实施股权激励制度是当代企业难以解决的战略问题。考虑到创业板上市企业股权激励具有特殊性的特征，所以研究过程中不仅对股权激励本身进行了分析研究，还对可能会影响到股权激励相关因素进行了分析研究。本文首先进行了股权激励对企业绩效影响的理论研究，然后选取了359家创业板上市企业在2014年—2016年的数据进行研究假设、建立模型和相关性以及多元回归分析，经过对数据的检验分析后得出研究结论：股权激励与企业绩效存显著相关，股权激励在一定程度上能够提高企业的绩效，促进创业板上市企业的发展。同时作者根据结论提出了创业板上市企业合理的施行股权激励的意见和建议。

关键词：股权激励；企业绩效；创业板；实证研究

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

（一）研究的背景及意义-1

1. 研究背景-1

2. 研究意义-1

（二）研究问题与研究方法-2

1. 研究问题-2

2. 研究方法-2

（三）研究内容和框架-2

1. 研究内容-2

2. 研究框架-3

（四）本文的创新之处-4

二、文献综述与研究假设-4

（一）股权激励的基本理论-4

1. 人力资本理论-4

2. 委托——代理理论-4

3. 公司治理理论-4

（二）股权激励与企业绩效的关系-5

1. 股权激励对企业绩效的正相关关系-5

2. 股权激励对企业绩效的负相关关系-5

3. 股权激励对企业绩效的非线性相关或不相关关系-5

（三）文献述评-6

（四）研究假设-6

三、创业板企业的概念界定与特点-6

（一）概念界定-6

1.股权激励的相关概念-6

2. 企业绩效的相关概念-7

3. 创业板的相关概念-7

（二）我国创业板企业的特点分析-7

1. 我国创业板市场的特点-7

2. 我国创业板上市企业的特点-7

四、变量定义及模型设计-8

（一）样本选取及数据来源-8

1. 变量选择-8

2. 数据来源-9

（二）模型设计-9

五、实证分析-9

（一）描述性统计分析-9

（二）相关性分析-10

（三）多元回归分析-11

六、研究结论及建议-11

（一）研究结论-11

（二）研究建议-11

（三）研究局限性-12

参 考 文 献-13

致 谢-15