摘要：随着社会经济的不断发展，全国各地每年都会出现大量的群体劳动争议现象，这些群体性案件的发生，大大破坏了劳资双方的和谐相处，引发社会动荡。国家经济新常态下供给侧改革的提出，以及企业为顺应改革而采取的一系列兼并重组等措施，加剧了群体劳动争议的产生。本文通过对YZ造船厂的群体劳动纠纷案例的研究，由点及面地分析了全国范围内供给侧改革大背景下群体劳动争议的现状及成因。面对因企业破产、大规模兼并重组、新型用工关系的出现、仲裁调解机构的不完善而出现的各类群体劳动纠纷问题，从政府、企业、员工三个角度出发，提出了如下几点解决建议：政府应增强劳资矛盾防控调处，研判新型用工方式，优化裁审衔接机制；企业应加强与员工的沟通，完善应急处理系统；员工应树立服务供给侧改革意识，依法合理维权。在劳资关系相当紧张的当下，本研究对妥善处理供给侧改革背景下的群体劳动争议问题有着重要的实践意义和理论意义。

关键词：供给侧改革；群体劳动争议；预防处理；保障监管

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

（一）研究背景-1

（二） 研究意义-1

1．理论意义-1

2．实践意义-1

（三） 研究方法-2

1. 文献研究法-2

2. 案例研究法-2

二、 文献综述-2

（一） 供给侧改革概念界定-2

（二） 群体劳动争议的概念界定-2

1. 群体劳动争议的概念-2

2. 群体劳动争议的特点-3

3. 群体劳动争议与个体劳动争议的差别-4

（三） 国内外研究现状-5

1. 供给侧改革国内外研究现状-5

2. 群体劳动争议国内外研究现状-5

3. 国内外研究综述-6

三、 YZ造船厂群体劳动争议事件-6

（一） YZ造船厂群体劳动争议介绍-6

（二） YZ造船厂处理群体劳动关系中存在的问题-8

1. 企业在大规模兼并重组过程中无法妥善处理员工安置问题-8

2. 企业与员工的不及时沟通造成信息传输错误引发纠纷-8

3. 员工供给侧改革意识薄弱导致无法主动配合改革的实施-8

4. 政府的不及时作为刺激了群体劳动争议的产生-8

四、 供给侧改革背景下群体劳动争议的现状、成因及影响-8

（一）供给侧改革背景下群体劳动争议的现状-8

（二）供给侧改革背景下群体劳动争议的成因-9

（三）群体劳动争议的影响-9

五、供给侧改革背景下群体劳动争议问题的建议和对策-10

（一） 政府采取积极有效的手段进行群体劳动争议的预防调控-10

1. 进一步增强劳资矛盾防控调处，着力化解群体性劳动争议纠纷矛盾-10

2. 进一步研判新型用工形式，着力统一劳动争议纠纷裁判尺度-11

3. 进一步优化裁审衔接机制，着力提高劳动争议纠纷处理效率-11

（二） 企业采取有效的方式进行群体劳动争议的预防与化解-11

1. 紧跟供给侧改革的步伐，采取合理合法手段参与改革的实施-11

2. 走入员工工作生活，了解员工心理，抑制群体劳动纠纷的产生-11

       3. 完善企业劳动争议应急处理系统，提前制定群体纠纷解决方案-11

（三） 员工群体采取正确的心态面对供给侧改革-12

1. 增强服务供给侧改革意识，积极响应国家企业改革-12

2. 学习相关法律法规观念，增强维权意识，合法合理冷静维权-12

六、结论与讨论-12

参考文献-14

致谢-16