摘要：企业年金是养老保障体系的 “第二支柱”。随着中国人口老龄化越来越严重，企业年金作为一种补充性质的养老保险，可以解决人口老龄化带来的养老压力，它还可以促进中国养老金制度的成长和改革，同时发展和完善中国的养老保障体系。企业年金也是一项吸引和留住人才的同时提高公司竞争力的企业福利计划。但由于中国企业年金制度建立时间晚，导致其成长缓慢，在发展过程中仍然存在诸多问题。本文主要是分析了中国企业年金制度的发展历程和现状，找出其发展滞后的具体表现及影响其发展滞后的因素。重点分析政策因素，结合政策因素针对企业年金如何进一步发展提出解决方案。

关键词：企业年金；发展滞后；政策因素；对策

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

（一）选题背景与选题意义-1

（二）文献综述-2

二、企业年金及中国企业年金发展现状-3

（一）中国企业年金发展的历程-3

（二）中国企业年金的发展现状-4

三、中国企业年金发展滞后的具体表现及政策影响因素-6

（一）我国企业年金发展滞后的具体表现-6

（二）我国企业年金发展滞后的政策因素-7

四、中国促进企业年金发展的政策对策-9

（一）建立健全法律法规和政策-9

（二）提高税收优惠政策支持-10

（三）健全投资与管理机制-10

（四）完善监管制度-11

五、结论-11

参考文献-13