摘要：随着党的十八大的召开，中国的经济发展呈现了新常态的特征，相关的政策要求给基层公务员的工作带来了压力，文章通过对基层公务员的问卷调查，一共获取了302份有效问卷，通过SPSS对数据进行相关性、单因素方差分析，重点从公共服务动机的四个维度：参与公共政策制定的吸引力、对公共利益的承诺、同情心和自我牺牲方面研究基层公务员的工作投入问题，结论发现公共服务动机的四个维度对基层公务员的工作投入均有显著的正面影响，而在人口学特征中，只有年龄和行政级别与工作投入正相关的关系，性别和文化程度对工作投入的影响微弱。

研究结论认为, 完善基层公务员选拔制度、将公共服务动机纳入基层公务员的绩效考核、建立健全基层公务员的晋升机制等举措有利于加深基层公务员的工作投入程度。

关键词：基层公务员；工作投入；公共服务动机

目录

摘要

Abstract

一、 导论-4

（一）研究背景及意义-4

（二）研究思路-4

二、文献综述-5

（一）国外文献综述-5

（二） 国内文献综述-6

（三） 文献述评-6

二、 基层公务员公共服务动机与工作投入分析-7

（一） 研究模型与研究假设-7

（二）问卷设计-8

（二） 具体分析-9

四、研究结论及建议-13

（一）研究结论-13

（二）研究建议-13

参考文献：-16

附录1：公共服务动机量表-18

附录2：工作投入量表-19