摘要:探讨公司股权激励和经营业绩的文献众多，但从激励对象视角研究股权激励与公司财务绩效的 文献相对罕见。本文以我国沪深 A 股 407 家上市公司为样本，选取 2012-2016 年间的数据，运用 OLS 回归模型分析，探讨上市公司激励对象倾向于核心技术人员时，采用股票期权激励的公司比采用限 制性股票激励的公司具有更弱的财务绩效。结果显示假设不成立。针对提高财务绩效，给予核心技 术人员股票期权激励的效果较强于限制性股票。

关键词：股权激励；激励对象；财务绩效

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

二、文献综述-2

（一）股权激励与财务绩效的国内外文献综述-2

（二）股权激励对象的国内外文献综述-2

（三）股权激励方式选择的国内外文献综述-3

三、理论背景-3

（一）核心技术人员定义-3

（二）股权激励相关模式-3

（三）股权激励相关理论-4

（四）股权激励作用-4

四、研究设计-5

（一）假设提出-5

（二）模型设定-6

（三）数据来源和变量解释-6

（四）描述性统计-7

五、实证结果与分析-8

六、结论与政策建议-10

参考文献-13