摘  要：本文在实践调查的基本上，从企业文化的视角，研究了餐饮连锁企业员工归属感的现状问题。其中，影响员工归属感的主要原因有：个人因素、组织因素和社会因素。笔者对淮安市区商场里的七家餐饮连锁企业进行了实地考察，并在此基础上制定了能够提高员工归属感的措施：建立合理的薪酬制度；以人为本，积极开展企业文化建设；树立良好的企业形象。

关键词：餐饮连锁企业；企业文化；员工归属感；问题研究；对策

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摘要

Abstract

一、引言-1

二、 餐饮连锁企业员工归属感目前的现状-1

三、 餐饮连锁企业的员工归属感存在的问题及成因-3

（一）影响员工归属感的个人因素-3

（二）影响员工归属感的组织因素-3

（三）影响员工归属感的社会因素-3

四、餐饮连锁企业提高员工归属感的对策-4

（一）建立合理的薪酬制度-4

（二）优化工作环境，营造和谐气氛-4

（三）以人为本，积极开展企业文化建设-5

（四）注重培养员工，重视其个人发展-6

（五）建立健全福利制度，注重精神激励-6

（六）树立良好的企业形象-7

五、总结-7

参考文献-8

致 谢-9