摘  要：企业要搜寻适合自身发展的的人才，就必须从人力资源招聘开始，招聘工作与企业的生存和发展息息相关。本文通过分析扬州市麦香人家食品有限公司招聘工作的当前状况，分析公司在招聘前期准备、选择招聘渠道、培训招聘人员素质、评估招聘效果方面存在的问题。并针对各种问题进行分析评估，提出解决对策，从而提高扬州市麦香人家食品有限公司的招聘质量，有效提高企业的竞争力。同时通过研究扬州市麦香人家食品有限公司在招聘中存在的问题，充实中小型企业在招聘问题研究方面的理论，对企业的招聘问题研究具有一定的借鉴以及指导意义。

关键词：人才竞争; 招聘环节; 问题管理

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

二、麦香人家食品有限公司简介-1

（一）企业简介-1

 （二）人才现状-1

三、扬州市麦香人家食品有限公司招聘中存在的问题分析-2

 （一）招聘准备不充足-2

 （二）招聘方案不合理-3

 （三）招聘渠道单一不合理-3

 （四）招聘人员素质不高-4

 （五）忽视招聘结果-5

四、策略建议-5

 （一）合理安排招聘前的准备-5

 （二）制定科学的招聘方案-6

 （三）选择合适的招聘渠道-6

 （四）提高招聘人员整体素质-7

 （五）合理评估招聘结果-8

五、结束语-8

参考文献-9

致  谢-10