摘  要：一直以来，在我国劳动力市场上，性别的差异依然存在，男女劳动力在社会各领域上呈现多元化差异，这对于性别平等及女性的职位升迁和个体发展都造成了不良影响。本文从人力资源管理的视角探讨两性差异存在的客观性，从我国企业性别差异与职位升迁的现状，研究其存在的问题，并且分析问题产生的原因，由此提出相应的解决措施，致力于缩小女性在职位升迁中的影响，将两性的平等观念纳入到主流战略，构建关于性别特征的分工模式。

关键词：性别差异；平等观念；职位升迁

目录

摘要

Abstract

一、我国企业性别差异与职位升迁的现状及其问题-1

（一）两性在管理岗位上的差别待遇-1

（二）女性个人主动意识的缺失-2

（三）性别差异对职位晋升机制的阻碍-2

（四）社会资源存量对职位升迁的影响-3

二、我国企业性别差异与职位升迁中问题的原因-3

（一）生理因素对两性的潜在影响-4

（二）女性意识受传统文化的限制-4

（三）资源配置的差异带来女性地位的劣势-5

（四）社会环境对性别差异的排斥-6

三、破解我国企业性别差异与职位升迁带来问题的对策-6

（一）优化性别意识带来的职位差异理念-6

（二）改善传统文化对女性社会地位的禁锢-7

（三）提升女性自我价值的心理建设-7

（四）消除社会上对两性认知的固有态度-8

（五）实现家庭关系中平等模式的构建-8

四、结语-8

参考文献-9

致谢-10