摘  要：如今企业最重要的资源就是人才，人才是一切企业发展的基础。但在中小企业，人员流动现象较为普遍，人才的流失非常严重，这对企业未来的发展尤为不利。现在中小型企业面临的最大问题，那就是核心人才的流失。本文以江山制药有限公司为例，首先介绍了我国中小型企业的情况及其特点，其次对核心人才的现状及其流失原因作出了剖析，并提出了相应的对策建议。

关键词：中小企业； 核心人才； 人才流失； 江山制药

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摘要

Abstract

一、我国中小企业的基本概述及其特点-1

（一）概念-1

（二）我国中小企业的特点-1

二、核心人才的基本概述及其特点-2

（一）概念-2

（二）核心人才的特点-2

三、江山制药核心人才流失现状-2

（一）江山制药有限公司基本情况-2

（二）江山制药人才流失的现状-3

四、核心人才流失对于中小企业的危害-4

五、我国中小企业核心人才流失的原因-4

（一）个人原因-4

（二）企业原因-5

（三）社会原因-6

六、中小型企业留住核心人才的对策-6

结语-8

参考文献-9

致  谢-10