摘 要：伴随着我国市场经济的不断发展，做好招聘工作对于企业运营和发展的重要性与日俱增。江苏小厨娘餐饮管理有限公司一直都非常重视招聘工作的开展，但与此同时也存在着缺乏人才储备意识、招聘管理缺乏系统性和专业性、招聘渠道单一、招聘选拔方式单一等问题。本文将以江苏小厨娘餐饮管理有限公司为例，针对其招聘工作中存在的问题进行探讨，通过提高招聘部门人员素质、丰富和优化招聘的渠道、丰富招聘选拔的方式、做好背景调查工作、完善招聘评估体系等路径，完善公司的招聘体系。

关键词：人才储备；招聘管理；招聘渠道；选拔方式；背景调查；招聘体系

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

二、概念阐述-1

（一）招聘的含义-1

（二）招聘的方式-1

（三）招聘的功能-2

三、江苏小厨娘餐饮管理有限公司招聘工作的现状-3

（一）江苏小厨娘餐饮管理有限公司简介-3

（二）江苏小厨娘餐饮管理有限公司招聘工作的现状-3

四、江苏小厨娘餐饮管理有限公司招聘工作中存在的问题-6

（一）缺乏人才储备意识-6

（二）招聘管理缺乏系统性和专业性-6

（三）招聘渠道单一-7

（四）招聘选拔方式单一-7

五、针对小厨娘招聘工作问题的对策和建议-8

（一）提高招聘部门人员素质-8

（二）丰富和优化招聘的渠道-8

（三）丰富招聘选拔的方式-9

（四）做好背景调查工作-9

（五）完善招聘评估体系-9

六、总结-10

参考文献-11

致谢-12