摘要：1978年，中国共产党十一届三中全会揭开了改革开放的序幕，使中国进入了从计划经济到社会主义市场经济过渡的经济转型期。经济的转型引发了众多领域的深刻变化，其中劳资关系领域的变化是劳动关系变得更加复杂，劳资矛盾和劳资冲突趋向于表面化和常态化。这一变化将严重影响中国的经济增长和社会稳定。本文以经济转型中劳资冲突事后干预机制为研究主题，深入剖析了我国劳资冲突的现状和成因，并在此基础上提出了劳资冲突事后干预的相关对策。据此，本文的结构安排如下:

第一章分析了本文的研究背景和意义；第二章主要阐述了相关理论，包括劳资冲突相关理论和危机生命周期理论；第三章分析并提出了经济转型中我国劳资冲突的现状是劳资冲突事件发生频繁，劳资矛盾加剧，此外，该章还从企业违规、体质缺失、劳工主张等方面分析了劳资冲突形成的原因；第四章主要分析了经济转型中劳资冲突事后干预机制中的六大干预角色，即政府、企业、社会组织、司法部们及其相关人员、媒体和涉事员工家属，并对他们进行了作用分析；第五章主要构建了劳资冲突事后干预机制的模型并介绍了其运行的机理，同时还分析了有效发挥劳资冲突事后干预机制作用可能存在的难点；第六章主要为进一步促进劳资冲突事后干预机制的有效运行提出了相关建议。

关键词：经济转型；劳资冲突；干预机制；运行机理

目录

摘要

ABSTRACT

1 前言-1

1.1 研究背景-1

1.2 研究现状-1

1.3 研究意义-2

2 基本概念和相关理论-2

2.1 劳资冲突基本概念与相关理论-3

2.1.1 劳资冲突基本概念-3

2.1.2 劳资冲突相关理论-3

2.2 危机生命周期理论-4

2.2.1 斯蒂芬·芬克的危机生命周期理论-4

2.2.2 罗伯特·希斯的危机管理4R模型-4

3 经济转型中劳资冲突的现状与诱因分析-5

3.1 经济转型中劳资冲突的现状分析-5

3.2 经济转型中劳资冲突的诱因分析-7

3.2.1 企业违规引发劳资冲突-7

3.2.2 体制缺失引发劳资冲突-9

3.2.3 劳工主张引发劳资冲突-10

3.2.4 其他诱因引发劳资冲突-11

4 劳资冲突事后干预的角色及其作用分析-11

4.1 劳资冲突事后干预中的角色-11

4.1.1 政府-11

4.1.2 企业-12

4.1.3 社会组织-12

4.1.4 司法部门及其相关人员-13

4.1.5 媒体-13

4.1.6 涉事员工家属-14

4.2 劳资冲突事后干预模型中各角色的作用分析-14

4.2.1 政府力量的优势与不足-14

4.2.2 企业力量的优势与不足-14

4.2.3 社会组织力量的优势与不足-15

4.2.4 司法力量的优势与不足-15

4.2.5 媒体力量的优势与不足-15

4.2.6 员工家属力量的优势与不足-16

5 劳资冲突事后干预机制的模型及其运行机理的分析-16

5.1 劳资冲突事后干预机制的模型图-16

5.2 劳资冲突事后干预机制模型的运行机理分析-17

5.2.1 各角色的干预力量相互协调和补充-17

5.2.2 各角色的干预力量可能存在冲突-19

5.3 有效发挥劳资冲突事后干预机制作用的难点分析-20

6 进一步促进劳资冲突事后干预机制有效运行的建议-22

6.1 政府要加强创新治理和协调治理-22

6.2 企业要转变管理方式和事件处理态度-22

6.3 社会组织要加强对涉事企业及其员工的监督和反馈-22

6.4 司法部门及相关法律人员要加强司法援助-23

6.5 媒体要做好舆论引导和信息反馈-23

6.6 涉事员工家属要做好对闹事员工的正面引导和情感感化工作-23

参考文献-25

致    谢-27