摘要：建国以来我国科技水平和医疗卫生条件不断进步，人口预期寿命不断延长；再加上我国长期坚持计划生育政策，虽然近几年放开了二胎，但是出生率却一直保持较低水平。进入21世纪以来，中国老龄人口数量呈较快速度增长，老龄人口占社会总人口中的比重逐年增大，当前我国人口老龄化问题日益严重。2000年我国正式进入老龄化社会，人口老龄化带给社会一系列的问题，如青年劳动力劳动人口数量相对减少、社会养老负担加重、人口红利逐渐消失等。在我国的老龄化背景下，老龄人力资源开发面临着传统观念的禁锢、家人不支持、社会不理解的观念困境、政策法规缺乏和不完善的宏观环境困境以及信息缺乏和劳动力市场的排斥的多重困境。 

文章在已有的文献成果基础上，通过调查，发现社会经济发展中老龄化人口再利用现状的新变化以及再利用过程中产生的新需求，为更好地解决当今人口老龄化问题不断努力。文章中认为要解决这些困境，需要通过家庭、社会、企业和政府的共同努力，消除传统观念阻碍，加大宣传力度；推进相关法律和规章制度的订立和落实；发挥社区重要作用，完善再开发服务水平，帮助老龄人筛选虚假信息。为了与现代社会经济快速发展的现状相适应，文章中提出增加针对老龄人工作的特殊商业保险的观点，即老龄人在退休之后再就业或者再次参与到社会及社区中事务时，商业保险可以为其提供必要的保障，另一方面也可以帮助企业消除雇佣老龄人时增加营业成本的风险。

关键词：人口老龄化；老龄人力资源；老龄人力资源开发 

目录

摘要

ABSTRACT

1. 理论概述

1.1人力资源与老龄人力资源-1

1.2老龄人力资源开发-1

1.3老龄人力资源开发的意义-2

1.3.1缓解中国人口老龄化带来的负担-2

1.3.2帮助弥补人口红利消失的不利影响-2

1.3.3促进老龄人力资源开发和利用-2

2.调查方案的设计-3

2.1研究对象-3

2.2问卷设计-3

2.2.1甄别部分的设计-3

2.2.2主体部分设计-4

3.A社区老龄人力资源开发的现状-4

3.1老龄人参与率低-4

3.2开发途径单一-5

3.3信息不完善-6

3.4供需不平衡-7

4.我国老龄人力资源开发问题的成因-8

4.1落后传统观念的禁锢-8

4.2关于老龄人再开发法律制度的不完善性-9

4.3用人单位的排斥-9

5.开发老龄人力资源的对策建议-10

5.1提倡终身教育，改变传统观念-10

5.2完善和落实相关法律、政策-10

5.3完善老龄人再开发市场服务体系-11

5.4增加针对老龄人工作的特殊商业保险-11

6.结语-12

参考文献-13

致    谢-14

附    录：关于老龄人力资源开发问题的调查问卷-16