摘要：随着社交媒体在人们日常生活中的普及，一种新型招聘渠道——社会化招聘逐渐受到了人们的青睐。社会化招聘是一种在社交网站（如微博、论坛）等发布职位信息、在线面试等的招聘方式。社会化招聘具有节约成本、富有针对性、减少信息不对称等优点，同时还存在着信息失真、安全性低等弊端，引起了企业和求职者的广泛关注。过去的研究往往停留或关注于社会化招聘的结果，却缺失了对社会化招聘的整体认识。文章以企业社会化招聘为研究对象，探究目前企业社会化招聘的现状，通过问卷调查及统计分析的方法，来研究社会化招聘发展的问题所在，最后针对研究结果进行整理分析并提出自己的建议，从而改善社会化招聘现状，实现企业与求职者对社会化招聘的利用最大化。

关键词： 社会化招聘；社交网络；招聘管理

目录

摘要

ABSTRACT

1绪论-1

1.1研究背景-1

1.2 研究意义-1

1.3 相关理论-2

1.3.1 社会化招聘的定义-2

1.3.2社会化招聘的特征-3

2研究设计与分析-4

2.1问卷设计与数据收集-4

2.2数据分析-5

2.2.1基本资料分析-5

2.2.2社会化招聘的使用现状分析-7

3 研究结论与启示-11

3.1结论-11

3.2 启示-11

结语-14

参考文献-15

致    谢-17