摘要：作为企业竞争力的核心，人才掌握着企业发展的命脉，企业的产品、策划、数据、资料等一系列企业商业机密都与人才密不可分。一旦一家企业的人才出现流失的状况，不仅会使其核心竞争力下降，更有可能带来商业机密的泄露。无论携带商业机密的人才流向是否是同行企业，这种流失本身都会给企业带来不可估量的损失。因此，如何避免人才流失已然成为各企业争相研究的课题。本论文以中国建筑工程总公司为研究对象，通过问卷调查和统计分析的方式探索人才流失问题产生的原因及其解决策略。

本课题研究的主要目的有两点：一、分析发现企业员工流失问题的原因，尽可能帮助企业找到对吸引和留住人才起关键性作用的因素；尽可能在学术研究上提供新的理论点。二、了解目前对人才流失问题研究的发展历程，发现阶段发展中存在的问题，从企业管理者角度提出建议和对策。

全文分为五章：第一章为绪论，介绍本文的研究写作背景、研究意义、研究的内容；第二章介绍了相关概念和理论基础；第三章是运用问卷调查的结果，对中国建筑工程总公司的概况、组织结构和人才现状进行介绍；第四章是提出基于调查研究的改进策略；第五章是对本研究课题尚存的不足之处归纳总结。

关键词：人才；企业人才流失；人力资源管理

目录

摘要

ABSTRACT

1绪论-8

1.1研究背景及思路-8

1.2研究意义-10

1.3研究内容-11

2相关概念和理论基础-12

2.1人才流失的概念-12

2.2关于人才流失的相关理论研究-12

3中国建筑工程总公司人才现状-16

3.1公司发展概况-16

3.2公司组织结构-17

3.3员工调查设计-18

3.4调查实施与结果-18

3.5人员结构现状及存在问题-22

4中建集团人才流失问题的改进策略-25

5总结-28

参考文献-30

附录1-31

致    谢-38