摘要：随着市场经济竞争的加剧，企业之间的竞争也渐渐从对物的竞争转向对人的竞争，人力资源作为企业的第一资源，是整个企业发展的基础和未来，这样的理论使得企业越来越关注对人才的选拔、运用与管理，随着以90后为代表的新生代员工在职场中成为中流砥柱，对这类员工的特点、潜能的研究越来越受到社会各界的重视，管理层希望通过对他们的研究能让企业绩效达到最大化，获得最大的收益。本研究在人力资源管理的基础上，采用问卷调查等方法对新生代员工这一特定群体的就业压力来源问题进行研究，结果显示几乎所有新生代员工在就业过程中都或多或少的面临压力。本研究通过对新生代员工面临的不同压力来源进行分析，进而从不同层面（个人层面、组织层面、社会层面）提出压力管理策略，以帮助新生代员工合理的缓解就业压力，更好地完成职业目标。

关键词：新生代员工；就业压力；压力源；压力管理

目录

摘要

ABSTRACT

1引言-1

1.1论题研究的背景和意义-1

1.2研究现状-1

1.3以上研究的空白处-2

1.4可能的创新点-2

2相关理论基础-2

2.1新生代员工-2

2.2就业压力-3

2.3 压力来源-4

3新生代员工就业压力的实证研究-5

3.1研究对象-5

3.2研究方法及思路-5

3.3问卷调查说明-6

4新生代员工就业压力现状调查及分析-7

4.1新生代员工就业压力现状-7

4.2新生代员工就业压力来源分析-8

4.3新生代员工个人压力管理及其存在的问题-10

5.新生代员工压力管理对策探讨-12

5.1个人层面-12

5.2组织层面-13

5.3社会层面-14

6.研究结论-14

参考文献-16

致 谢-18

附录-19