摘要：随着大学本科以及研究生的进一步扩招，应届毕业生的数量多年以来只增不减，这也意味着大学精英式教育已经成为过去式，以80后、90后为代表的新生代员工也将面临愈加竞争激烈的就业环境。因此，新生代员工的就业问题成为了社会关注的热点，分析新生代员工就业竞争力的影响因素以及如何提高新生代员工的就业竞争力也成为了社会各界研究的热门问题。本文将在大学所学的人力资源知识的基础上，采用查阅文献和做问卷调查的方法理解新生代员工就业竞争力的概念、分析新生代员工就业竞争力的影响因素、研究提升新生代员工就业竞争力的路径。

关键词：新生代员工 ； 就业竞争力  ； 路径

目录

摘要

ABSTRACT

1引言-1

1.1论题研究的背景和意义-1

1.1.1论题研究的背景-1

1.1.2论题研究的意义-1

1.2研究现状-1

1.2.1就业竞争力的概念研究-1

1.2.2就业竞争力的影响因素研究-2

1.3已有研究的不足-3

2新生代员工就业竞争力的实证分析-3

2.1调查的目的-3

2.2调查的对象-4

2.3调查研究的方法-4

2.4调查问卷的发放-4

3新生代员工就业竞争力调查现状分析-5

3.1大学生问卷调查结果与分析-5

3.1.1就业竞争力关注问题分析-5

3.1.2就业问题关注路径分析-5

3.1.3工作地点的选择分析-6

3.1.4就业竞争力影响因素的态度分析-6

3.2高校毕业生就业竞争力调查与分析-6

3.2.1性别差异比较分析-6

3.2.2就业竞争力各个影响因素比较分析-7

3.2.3在校经历对就业竞争的比较分析-7

4提升新生代就业竞争力路径的建议-7

4.1新生代员工自身层面-7

4.2高校层面-9

4.3用人单位层面-10

4.4国家层面-10

5结论-11

参考文献-12

致谢-14

附录-15