摘要：近年来，我国频频发生的社会责任事件吸引了社会各界的注意力，企业社会责任开始逐渐走入大众视线并受到重视。从企业层面来看，社会责任已经上升到企业战略的高度，并逐渐成为企业绩效和企业发展的重要组成部分。从学术层面来看，国内外学者也将企业社会责任与企业绩效的关系作为热点问题进行研究。本文选取2017年沪深A股民营上市公司的财务数据作为研究样本，运用SPSS24.0，来进行数据的描述性、相关性及多元回归分析，旨在深入探究民营上市公司的高管薪酬、社会责任和公司绩效之间的关系，以期得出结论，为我国民营企业的发展提供有益的参考建议。

关键词：高管薪酬；社会责任；企业绩效

目录

摘要

Abstract

1  引言-1

2  文献回顾-1

2.1  高管薪酬与社会责任-1

2.2  社会责任与企业绩效-2

3  理论基础与研究假设-3

3.1  理论基础-3

3.1.1  委托代理理论-3

3.1.2  激励理论-3

3.2  研究假设-4

4  研究设计-5

4.1  数据来源及样本筛选-5

4.2  研究变量的选取-5

4.2.1  企业绩效变量-5

4.2.2  高管薪酬变量-6

4.2.3  企业社会责任变量-6

4.2.4  企业社会责任与高管薪酬交互项-7

4.2.5  控制变量-7

4.3  模型设计-8

5  实证检验及结果分析-9

5.1  描述性统计分析-9

5.2  相关性分析-9

5.3  多元回归分析-10

5.3.1  高管薪酬与企业绩效的回归分析-10

5.3.2  社会责任的履行对高管薪酬和企业绩效之间关系的影响-11

6  研究结论及对策建议-12

6.1  研究结论-12

6.2  对策建议-12

6.2.1  完善与企业履行社会责任有关的法律法规-12

6.2.2  强化企业社会责任意识-13

6.2.3  制定合理薪酬水平和薪酬结构-13

6.2.4  将高管薪酬与企业绩效相挂钩-13

参考文献-14

致    谢-16