摘要：随着互联网经济的发展，互联网企业对高端人才的需求持续增长。猎头作为外部优秀人才推荐的一个开放的常规渠道，网易公司对其重点关注。而网易猎头招聘业务的平台线上化是公司内部人力资源信息化建设重要一环。本论文以网易公司猎头招聘平台的设计为主要研究内容。先是查阅中外文献，分析猎头招聘平台的相关理论和研究现状。结合交易成本理论、管理信息系统理论和人力资源管理理论，通过对网易猎头渠道招聘现状和问题进行梳理，分析猎头招聘平台搭建必要性和意义。接着结合相关理论，通过访谈法、案例分析法、经验总结法，研究设计猎头招聘平台。最后对平台设计的不足给出相应改进建议。

关键词：网易公司； 猎头招聘平台； 平台设计

目录

摘要

Abstract

1 绪论-6

1.1研究背景及意义-6

1.1.1研究背景-6

1.1.2研究目的及意义-6

1.2国内外相关研究现状-7

1.2.1关于企业与猎头公司合作及问题的相关研究-7

1.2.2关于猎头招聘平台设计的相关研究-8

1.3研究内容及方法-9

1.3.1研究内容-9

1.3.2研究方法-9

2 网易猎头招聘平台必要性分析-10

2.1网易公司人员架构及招聘业务简介-10

2.2网易猎头招聘现状及问题-10

2.2.1网易猎头招聘渠道现状-10

2.2.2网易猎头招聘存在的问题-12

2.3网易猎头招聘平台建设的必要性-13

2.3.1猎头渠道招聘效能提升的必然要求-13

2.3.2信息化时代人力资源管理创新的需要-13

3 网易猎头招聘平台的设计-15

3.1猎头招聘平台的设计流程-15

3.2猎头招聘平台的业务框架规划与结构设计-15

3.2.1未来总体业务目标及框架规划-15

3.2.2平台的需求分析与管理-17

3.2.3平台的功能结构设计-19

3.3猎头招聘平台的主要功能模块设计-20

3.3.1招聘人员端设计-20

3.3.2猎头公司端设计-21

3.3.3猎头管理端设计-22

4 平台设计的不足与对策建议-24

4.1猎头招聘平台的优点-24

4.2猎头招聘平台的实施运行基本情况-24

4.3平台设计存在的不足及对策建议-25

5 总结-27

致谢-30