摘要：民营企业已经发展成为中国社会主义市场经济的重要主体，而民营企业劳资关系的健康与否也牵扯到国民经济能否持续健康发展、社会能否和谐稳定。因此，本文选取民营企业L公司作为研究对象，对其企业内部劳资关系的现状进行探究、分析发现，目前该公司在劳资关系方面存在四大问题：劳动合同签订率低、剥夺部分职工被缴纳社会保险权利、工资体系不规范、员工劳动环境较差。并针对这些问题分别给出四大建议：企业提高自身用工规范、积极保障职工社会保险权利、提高劳动报酬体系的合法、合理性、改善职工劳动环境和防护用具，希望能对同类企业有参考意义。

关键词：民营企业 劳资关系 劳动合同 劳动报酬 社会保险

目录

摘要

Abstract

引言-3

第一章 相关概念-4

1.民营企业-4

2.劳资关系-4

第二章 国内民营企业劳资关系现状-6

1.劳动合同签订方面-6

2.社会保险缴纳方面-6

3.劳动报酬方面-7

4.劳动保护方面-7

第三章 L公司劳资关系现状及主要问题-8

1.L公司简介-8

2.L公司劳资关系现状-8

（1）合同签订-8

（2）社会保险-8

（3）工资构成-9

（4）劳动环境-9

3.L公司劳资关系中的主要问题-10

（1）劳动合同签订率低-10

（2）剥夺部分职工被缴纳社会保险的权利-10

（3）工资体系不规范-11

（4）员工劳动环境较差-12

第四章 L公司劳资关系问题的应对建议-13

1.企业提高自身用工规范-13

2.积极保障职工社会保险权利-13

3.提高劳动报酬体系的合法、合理性-14

4.改善职工劳动环境和防护用具-14

第五章 结语-15

1.结论与不足-15

2.展望-15

参考文献-17

致谢-19