摘要：本文主要研究员工资质过剩会对工作绩效产生怎样的影响，其影响机制是怎样的，并在其中引进工作重塑作为调节变量，探究其在资质过剩与工作绩效之间是否存在调节作用。采用问卷调查与实证分析相结合的方法，以来自广西、江苏、北京、安徽等地区67位员工的数据作为样本，在参考借鉴相关文献的基础上，基于相对剥夺理论、公平理论、期望理论等相关理论，展开对本文主题的研究。研究结果表明：（1）员工资质过剩与工作绩效之间没有显著的相关关系；（2）员工工作重塑在资质过剩与工作绩效之间不存在调节效应。

关键词：资质过剩 工作绩效 工作重塑

目录

摘要

Abstract

第1章-前言-3

1.1-研究背景-3

1.2-研究目的与意义-4

1.3-论文结构及主要内容-4

第2章-文献综述-5

2.1-资质过剩-5

2.1.1-资质过剩的概念-5

2.1.2-资质过剩的相关研究-5

2.2-工作绩效-6

2.3-资质过剩与工作绩效-7

2.4-工作重塑-7

2.4.1-工作重塑的概念-7

2.4.2-工作重塑的调节作用-8

第3章-理论基础与假设-9

3.1-资质过剩与工作绩效-9

3.2-工作重塑的调节作用-9

3.3-研究模型-10

第4章-研究方法-11

4.1-数据样本-11

4.2-变量测量-11

4.3-统计分析-11

第5章-数据分析与检验-12

5.1-人口统计学变量分析-12

5.2-量表信度分析-13

5.3-相关性分析-13

5.4-线性回归分析-14

5.4.1-资质过剩对工作绩效的影响分析-14

5.4.2-工作重塑的调节作用分析-15

第6章-讨论与结论-17

6.1-讨论-17

6.2-结论-18

6.3-启示-18

参考文献-19

致谢-21