摘要：全球一体化的今天，各国之间的竞争已从经济竞争转变为知识竞争。知识成为推动社会发展的决定性因素，企业之间的人才竞争愈演愈烈。而今，90后纷纷涌入职场，成为企业的新生力量。企业急需采取一些有效的激励措施吸引、留住90后知识型员工。本研究以90后知识型员工为研究对象，从压力理论的角度出发，结合激励理论，探究90后知识型员工偏好的激励因素。并研究在个性特征、职位类型、职位等级等变量下，各激励因素之间激励程度的差异性。由此得出相应的结论，并提出可行的激励对策，希望能对企业的管理有积极的作用。

关键词：90后，知识型员工，激励因素

目录

摘要

Abstract

1.引言-1

1.1研究的背景-1

1.2研究的目的-1

1.3研究意义与创新点-2

2.概念界定与理论基础-2

2.1知识型员工概念界定-2

2.2 90后员工及其特点-3

2.3激励相关理论-3

2.3.1激励理论研究现状-3

2.3.2激励因素研究现状-4

2.4工作压力的理论模型研究-5

3.研究设计与研究模型构建及研究假设-6

3.1研究设计-6

3.1.1研究构思、研究工具与研究方法-6

3.1.2研究中激励因素的提取和整理-7

3.2研究模型的构建及研究假设-9

3.2.1 研究模型的构建-9

3.2.2研究假设-10

3.3问卷的设计-10

3. 4问卷的发放和回收-11

4.90后知识型员工激励因素的实证分析-12

4.1信度分析与效度分析-12

4.2描述性统计分析-13

4.3相关分析-14

4.4回归分析-15

4.4.1情绪性个性特征对成就感激励维度的回归分析-15

4.4.2情绪性个性特征对目的感激励维度的回归分析-16

4.5方差分析-16

4.5.1职业类型对激励维度的影响-16

4.5.2职位等级对激励维度的影响-17

5.研究结论与激励策略-18

5.1研究结论-18

5.2激励策略-18

5.2.1物质维度激励策略-18

5.2.2成就感维度激励策略-19

5.2.3社会关系维度激励策略-19

5.2.4目的感维度激励策略-19

5.2.5自我提升维度激励策略-20

6.研究不足与展望-20

参考文献：-21

附录：-23

致谢-26