摘要：本文对我国社保费流失的现状及我国“社保入税”的实践情况进行阐述，从养老压力和社保部门的征收难度两个方面分析了“社保入税”的原因，并假设一家劳务公司（A公司）作为案例进行数据分析，尝试估算出“社保入税”前后对企业的用人成本等数据的变化进行分析，最后建议企业运用调整工资结构、改变用人方式、利用国家优惠政策的手段做好社保筹划，降低用人成本，应对“社保入税”政策的实施所带来的影响。

关键词：社保入税 用人成本 影响 应对措施

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

（一）目的与意义-1

（二）文献综述-1

（三）思路与方法-3

（四）创新与不足-4

二、我国社保费现状分析-5

（一）我国社保费流失现状分析-5

（二）我国各省市“社保入税”的具体实践情况-5

三、“社保入税”政策的基本内容和原因分析-6

（一）“社保入税”政策的基本内容-6

（二）出台“社保入税”政策的原因分析-7

四、“社保入税”对劳务派遣企业的影响分析-9

（一）劳务派遣企业用人成本构成-9

（二）社保缴费基数对比分析-10

（三）保险费负担水平对比分析-10

（四）职工薪酬支出对比分析-11

五、企业应对“社保入税”的措施-12

（一）调整企业工资结构-12

（二）改变企业内部用人方式-12

（三）合理利用国家优惠政策-13

六、结论-14

参考文献-15

致谢