摘要：随着技术的革新，时代的发展越来越依靠知识，现代企业的发展进步也离不开知识的革新，知识型员工逐渐成为企业的核心，对知识型员工的激励工作成为企业需注意的重中之重。本研究主要应用了文献回顾、案例研究和模式分析的方法，以宝山钢铁股份有限公司为例，着重分析公司对知识型员工的股票期权激励模式，最终得出结论认为股票期权激励模式是可行的，并有很强的实用性。研究结论对我国企业和知识型员工的长期发展都有积极的作用，同时本文涉及的有关理论的整合归纳对有需求的企业也有一定的借鉴意义。

关键词：知识型员工  激励模式  创新

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

(一) 研究背景-1

（二）研究意义-1

二、理论基础-2

（一）国内外文献综述-2

（二）理论基础-4

（三）研究评述-6

三、研究设计-6

（一）研究对象-6

（二）研究方法-7

（三）研究思路-7

（四）数据收集-7

四、案例分析——宝山钢铁股份有限公司-8

（一）公司基本信息-8

（二）公司激励模式的分析-9

（三）公司激励模式的改进措施-14

五、结论-15

（一）研究结论-16

（二）理论意义-16

（三）管理启示-17

（四）研究不足和研究展望-17

参考文献-19