摘要：酒店作为劳动密集型行业，女性员工居多，但流动率、离职率居高不下。因此，研究职业生涯发展对女性员工和酒店有着重大意义。职业生涯是个人一生所经历所有职业及职业相关行为、态度、期望的有机整体。有效的职业生涯规划和职业生涯发展路径设计能够帮助员工实现自我价值，获得更高的工作满意度和组织承诺，减少人员流动率以实现酒店的有效人力资源管理。

本文以酒店女性员工职业生涯发展作为研究对象，采用文献法和访谈法，引入相关理论具体剖析绵阳大都会酒店女性员工职业生涯发展阶段和发展路径两个层面，并分析其中影响因素并提出相应的解决方案。为酒店女性员工以及酒店人力资源管理提供落地性的建议，使其更好的进行职业生涯发展。

关键词：酒店 女性员工 职业生涯

目录

摘要

Abstract

1. 绪论-3

1.1.-研究背景及意义-3

1.2.-国内外相关研究综述及评价-3

1.3.-选题研究的方法与主要内容-5

2. 职业生涯发展理论-5

2.1.-职业生涯-5

2.2.-职业生涯发展选择理论-5

2.3.-职业生涯发展阶段理论-6

2.4.-职业生涯发展路径理论-6

3. 女性职业生涯发展研究-7

3.1.-女性就业模式和职业路径-7

3.2.-女性职业生涯发展阻碍-7

4. 酒店女性职业生涯发展-8

4.1.-酒店女性职业生涯发展阶段-8

4.1.1.-酒店前的准备阶段-8

4.1.2.-酒店工作阶段-9

4.1.3.-离开酒店行业阶段-10

4.2.-酒店女性职业生涯发展路径-11

5. 酒店女性员工职业生涯发展策略-12

5.1.-个人策略-12

5.2.-组织策略-12

5.3.-社会策略-13

6. 结论与展望-13

7. 附录-14

参考文献-14

致谢-15