摘要：随着当前社会经济的高速发展，国际社会对秘书人员的综合素养有了更高程度的要求，但目前我国秘书培养的专业化与标准化还有待提高。因此，秘书职业化发展被提上日程。本研究从发展现状、存在困境与优化策略三个维度，分析当前我国秘书职业化的发展进程。在发展现状方面，当前秘书职业化蓬勃发展，并朝专业技能职业化、教育培训职业化、资格证标准职业化和秘书行会职业化完善；同时存在学科独立较差与学术研究较浅、理论知识老旧与重理论轻实践、秘书职业资格证选拔标准模糊与大众认可度低等发展问题与困境。基于此，探讨优化策略，认为应该朝秘书职业专业化与秘书职业标准化方向前进。完善秘书职业化培训体系，为社会培养出更多复合型秘书人才，适应当前经济全球化的发展。

关键词：秘书职业化困境；秘书专业化；秘书资格证书；优化策略；社会认知

目录

摘要

Abstract

第1章 绪论-1

1.1研究背景与意义-1

1.2文献综述-1

1.3研究创新-3

1.4研究思路与方法-3

.第2章 秘书职业化内涵及现状-5

2.1 秘书职业化内涵-5

2.2 秘书职业化的发展历程-5

（1）秘书职业化发展的兴起-5

（2）秘书职业化发展的繁荣-6

2.3 秘书职业化的发展表现形式-7

第3章 秘书职业化发展困境-8

3.1学科地位边缘化-8

3.2 理论基础薄弱-8

3.3秘书职业资格证选拔标准有待优化-9

（1）秘书职业资格选拔标准模糊-9

（2）大众认可度低-10

3.4师资力量缺乏-10

3.5社会认知偏差-10

第4章 案例：西方国家的秘书职业化进程-12

4.1 美国秘书职业化进程-12

4.2德国秘书职业化进程-12

4.3英国秘书职业化进程-12

第5章 秘书职业化发展的优化策略-14

5.1秘书职业专业化-14

（1）学术研究专业化-14

（2）秘书培养专业化-14

5.2秘书职业标准化-14

（1）理论知识标准化-14

（2）职业技能标准化-14

（3）秘书选拔制度标准化-15

5.3秘书职业法律化-15

5.4秘书职业认知改善-15

第6章 总结与讨论-15

6.1研究结论-15

6.2研究贡献-16

6.3研究局限与展望-16

参考文献-17