摘   要

    

 

受传统思想的影响，中国女性在社会经济方面的影响较小，但是随着时代的发展，平等意识逐渐增强，女性的地位也逐渐得到提高，女性越来越多地被聘用，有些女性还突破了“玻璃天花板”限制，进入公司高层。近几年商界木兰的优异表现也引起了越来越多的学者对女性高管与公司绩效两者之间的关系进行探讨研究，但是这两者的关系至今仍未明确定性，正是基于这种讨论争议，本文在以往研究的基础上，以2017-2019年浙江省上市公司为研究对象，来进一步探究女性高管与公司绩效的关系，经过研究发现女性高管对公司市场价值指标有显著的积极影响。

目   录

 

一、引言 4

二、文献综述 5

三、研究设计 7

（一）研究假设

（二）变量选取与说明

（三） 模型构建

四、 实证分析 10

（一）样本选取与数据来源

（二） HAUSMAN检验

（三） 描述性统计与Pearson分析

（四） 实证回归分析

（五）稳健性检验

五、 结论与建议 15

（一）结论

（二）建议

参考文献

致谢