摘要：随着经济和互联网的飞速发展，技术和人才是当今企业发展的重要因素，尤其是高端人才。目前猎头招聘作为企业招聘高端人才的重要渠道，在企业人才招聘中发挥着至关重要的作用，我国未来的猎头招聘市场有着巨大的发展空间。如何在短时间内尽量降低成本找到与空缺岗位相匹配的人才是企业要关注的重点，这就需要对猎头招聘的有效性进行分析。

本文通过查阅猎头招聘相关文献，从文献中总结出猎头招聘的相关概念，并对猎头招聘的影响因素进行了分析，提出了猎头招聘的影响因素主要有猎头服务的客户、猎头招聘的对象和猎头的自我修养三个方面。接着对于当今社会中猎头招聘出现的相关问题提出了建议，期望提高猎头招聘的有效性，提高企业的招聘效率。

关键词：企业 猎头招聘 有效性

目录

摘要

Abstract

绪论-3

1、猎头招聘概述-3

1.1猎头招聘的内涵-3

1.2猎头招聘的流程-3

1.3猎头招聘的优势-4

2、影响猎头招聘有效性的因素-6

2.1猎头服务的客户-6

2.2猎头招聘的对象-6

2.3猎头公司的综合实力-7

3、我国猎头招聘中存在的问题-7

3.1法律规范方面-7

3.2猎头公司方面-8

3.3用人企业方面-9

4、提升猎头招聘有效性的途径-10

4.1保障行业规范化-10

4.2提高猎头的专业性-11

4.3企业要明晰用人需求-11

4.4企业要谨慎甄选猎头-12

4.5企业与猎头要加强有效沟通-12

5、结论-12

参考文献-14

致谢-15

附录-15