摘要：当前，快速多变的经营环境和愈加激烈的市场竞争，使得企业在应对外部风险的同时，也愈加关注内部治理对企业发展的重要作用。因此，为满足企业经营管理的需要，内部审计由此迈入了增值型内部审计的时代。内部审计人员以企业增值为导向，提升自身职业素质，为企业风险管理提供支持。相比于国外内部审计理论的成熟，我国内部审计理论起步较晚，审计理论框架不够健全，内部审计人员职业胜任能力与新的要求还有一定的差距。因而，需从以下几个方面着手提升内部审计人员职业胜任能力：构建学习型企业文化，并配备必要的学习资源、拓宽职业知识、培养审计人员沟通技巧、强化内部审计人员风险管理意识、惩罚机制与奖励机制的结合运用。

关键词：内部审计；职业胜任能力；增值型内部审计

目录

摘要

Abstract

一、绪论-4

（一）研究背景和意义-4

（二）文献综述-4

1.国外文献综述-4

2.国内文献综述-5

二、内部审计增加企业价值的途径及其与职业胜任能力的关系-6

三、增值型内部审计对内部审计人员职业胜任能力的要求-7

（一）职业技能-7

（二）职业知识-8

（三）职业道德-9

四、我国内部审计人员素质现状及其与内部审计组织定位的差距-10

（一）我国内部审计人员素质现状-10

（二）与内部审计组织定位的差距-10

1.职业知识方面-10

2.职业技能方面-11

五、提升我国内部审计人员职业胜任能力的途径-11

（一）构建学习型企业文化，并配备必要的学习资源。-11

（二）拓宽职业知识，特别是计算机技术知识-11

（三）培养审计人员沟通技巧-12

（四）强化内部审计人员风险管理意识-12

（五）惩罚机制与奖励机制的结合运用-13

参考文献-13