摘要：据悉，在未来10年，智能化的机器生产将大幅挤压并取代传统规范化的职业。尤其针对现在的80后、90后群体，家庭经济支柱仅靠男性来支撑还是存在较大困难，在北上广等一线城市及其他二线城市更为明显，因此如果女性能释放自己的职场能力，也可以分担家庭的压力。

   当前社会，“职场”已成时代关键词之一，而职场类节目作为综艺节目的一种，即看即学，既有就业指导的作用，也不乏趣味性。纵使目前职场类节目高潮迭起，但是以职场女性为视角的专题记录所占的比例却相对较小。相比大多男性一种强权、压迫式的领导，职场女性更具母性关怀的特征，参与式的领导方式更易推进个体价值的发挥。

    本设计聚焦女性群体现代化转型，旨在打造一部记录非职场女性向职场女性转变过程的电视节目，注重当代女性在多重身份下的切换与平衡，助力转变过程中相应问题的解决，这既是职场类节目的变革创新，也为日后重视职场女性力量，推动女性就业平等，健全保障制度提供了基本遵循。 

关键词：节目策划，职场，女性，身份转变

目录

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论-1

1.1选题背景-1

1.2选题意义-2

1.3研究动态-2

1.4研究方法-4

1.4.1文献分析法-4

1.4.2问卷调查和访谈法-4

1.4.3比较研究法-4

1.4.4案例分析法-5

1.5论文组织结构-5

第二章 节目策划路径-6

2.1 职场类电视节目存在的问题-6

2.1.1 电视节目的泛娱乐化-6

2.1.2内容同质化-7

2.1.3价值导向危害-7

2.1.4削弱主流文化-8

2.2女性职场现状分析-9

2.2.1工作机会不平等-9

2.2.2女性整体薪酬低于男性-10

2.2.3传统性别观念的约束-10

2.2.4从《我家看闺女》看“情感自足”型女性的事业观-11

2.3探索女性职场类节目策划新路径-12

2.3.1保证节目的专业性-12

2.3.2把握节目娱乐化的尺度-12

2.3.3立足情感的共鸣点-13

第三章 节目的实施策略-14

3.1节目基本信息-14

3.2节目内容-14

3.3人物策划-15

3.3.1参与者的选择-15

3.3.2主持人的选择-15

3.3.3嘉宾设置-16

3.4节目结构设计-16

3.4.1职场穿搭-17

3.4.2职业素养-17

3.4.3岗位任职-17

3.4.4领导能力的培养-18

3.4.5家庭关系的平衡-18

3.4.6品质生活的拓展-19

3.5节目可行性分析和预期效果-19

3.5.1可行性分析-19

3.5.2预期效果-19

第四章 节目宣传推广策略-21

4.1 品牌化策略-21

4.2 明星化策略-22

4.3 新媒体带动全媒体策略-23

4.4 平面设计策略-24

第五章 总结与展望-26

5.1 总结-26

5.2 展望-27

参考文献-28

致 谢-29