摘  要：最近这几年来，大学生的就业问题已经渐渐受到社会各界的广泛关注，跃然成为我国高等教育面临的最重要问题之一。[1]当今的社会是一个就业形势十分严峻的社会，对于广大的大学生来说，毕业后如何才能凭借自己的努力在社会上拥有立足之地一直是个备受关注的问题。为了更好地了解人力资源管理专业毕业生毕业后的相关选择，让毕业生能够及早规划自己的将来，所以我们要对影响到初次就业择业的主观因素还有外部条件进行简单的分析，由此帮主毕业生确定奋斗目标，以在竞争激烈的就业环境中力处上风。

本文以人力资源管理专业毕业生（江苏第二师范学院该专业毕业生）为例，着手研究影响该专业毕业生初次就业的择业因素分析。通过对江苏第二师范学院2014级至2015级人力资源管理专业毕业生进行问卷调查，调查的问题涵盖该专业毕业生的个人信息、就业意识、择业因素、职业生涯教育等方面，在受访者的帮助下初步了解到影响该校人力资源管理专业毕业生择业意向的几个因素。并对该专业毕业生择业意向的影响因素进行分析，为解决该专业毕业生就业问题提供新的解决思路。

在就业大环境下对人力资源管理专业毕业生初次择业的选择也有着借鉴意义，有利于促进毕业生了解客观环境和自身素质，更好地指导毕业生择业规划，有利于帮助毕业生尽快的认识自我，对未来进行更好的职业规划，对初次择业的正确选择有明显的作用。

关键词：人力资源管理专业；就业问题；择业因素

目  录

摘  要

ABSTRACT

一、绪论-4

（一）研究意义-4

（二）研究目的-5

二、影响人力资源管理专业毕业生就业的外部因素-5

（一）社会环境的冲击-5

（二）政府政策的影响-6

（三）人力资源用人单位对应届生的选择-7

（四）学校对毕业生的影响-7

三、影响人力资源管理专业毕业生就业的自身因素-7

（一）问卷概述-7

（二）人力资源管理专业毕业生就业能力分析-8

（三）人力资源管理专业毕业生就业规划分析-8

（四）人力资源管理专业毕业生就业发展分析-9

四、人力资源管理专业毕业生就业率提升措施-11

（一）努力适应社会环境，顺应时代发展潮流-11

（二）发挥政府在就业市场中的调控作用-11

（三）用人单位应树立科学用人观念，构建公平的竞争机制

（四）改革学校管理体制和培养模式

（五）毕业生应不断完善自我，提高就业竞争力

研究结论

致 谢-14

参考文献-14

附录：（问卷调查）-15