摘  要：改革开放后,市场经济迅猛发展,城市经济体制改革调动了各方的积极性，极大地解放了社会生产力，国民经济也实现了高速发展。同时人民的就业选择,就业观念也发生了翻天覆地的变化,开始越来越关注就业的平等性,多样性,选择性,越来越看重自身价值的实现。在这种观念的选择下,人才更多的关注经济效应更好,发展平台更大的私企,合资企业乃至外企,国有企业,特别是重工型中央企业,不再是民众心中工作的最优选择,更不得不面临人才流失问题,这对我国国有企业本身及其员工都产生了重大影响。我们必须要对此问题加大关注，从内部外部找出重工型央企人才流失的原因并从薪资结构，个人发展空间，企业文化等方面探讨人才流失问题的解决对策，这也是本文的研究重点。

关键词：

就业选择；重工型国有企业；人才流失；

目  录

摘  要

ABSTRACT

一、绪论-1

  （一）研究背景-1

  （二）研究目的与意义-1

   二、人才流失的理论与实际-2

  （一）人才流失概念及相关理论-2

（二）重工型央企人才流失现状分析-2

三、重工型央企人才流失的影响-3

  （一）重工型央企人才流失的正面影响-3

  （二）重工型央企人才流失的负面影响-4

   四、重工型央企人才流失的原因分析-6

  （一）重工型央企人才流失内部原因分析-6

（二）重工型央企人才流失外部原因分析-7

   五、人才流失问题的解决对策-7

（一）从企业内部环境研究人才流失问题的对策-8

（二）从企业外部环境研究人才流失问题的对策-10

结束语-11

    致谢-12

    参考文献-13