摘要：在信息化时代迅速发展的今天，战略人力资源管理对当今企业而言，其影响不容小觑，但同时战略人力资源管理也深受企业绩效好坏的影响。知识型经济在大数据时代下更需要战略人力资源管理的稳步发展来提高人力资源的需求。本文在已有的文献基础上，着重探讨战略人力资源管理对企业绩效所产生的影响。随着经济的越发成熟，人力资源在企业中有着不可或缺的作用，同时员工的录用、选拔、培训以及员工的工作满意度都会受企业绩效的影响，于是我们可以利用已有的文献研究了解并总结员工对企业绩效的期望值，以及影响企业绩效最重要的战略人力资源管理因素，帮助企业制定合适的绩效管理方法，从而在企业实现信息化管理的同时，提高员工个体的工作绩效，给企业带来更多的经济效益。因此本文旨在探求战略人力资源管理与企业绩效之间的关系，综合某一互联网企业，指出战略人力资源管理在企业中存在的误区，同时提出改进的方法。

关键词: 信息化; 战略性; 人力资源管理; 企业绩效

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摘  要

ABSTRACT

一、引言-1

二、战略人力资源管理-3

（一）战略人力资源管理-3

（二）不同的战略对企业绩效的影响-5

三、互联网企业战略人力资源管理与企业绩效的关系-7

（一）互联网企业战略人力资源管理发展趋势-7

（二）互联网企业战略人力资源管理的不足-8

（三）网络时代下战略人力资源管理对企业绩效的影响-10

四、案例分析—以南京Q科技有限公司为例-12

（一）企业基本情况概述-12

（二）南京Q科技有限公司战略人力资源管理的问题-13

（三）南京Q科技有限公司战略人力资源管理问题产生的原因-14

（四）南京Q科技有限公司战略人力资源管理的改进建议-16

（五）案例总结-17

五、结论与局限性-19

致谢-20

参考文献-21