摘要:欠发达地区为了缩小与发达地区之间的差距,使经济得到发展,并且使得经济实现可持续发展,最主要的问题是如何合理，充分，有效地开发人力资源。在欠发达地区，这里的人力资源数量丰富,但质量偏低且这里的人才的总量不足,人才流失严重,人力资源配置不当。因此欠发达地区的人力资源开发,要结合实际,提高欠发达地区的人民的素质,转变落后的观念,加强企业的人力资源管理,加快建设具有欠发达地区特色的人才管理体制,合理配置并利用人力资源,为欠发达地区的各项事业发展做贡献。

关键词：欠发达地区；人力资源；开发现状

目录

摘要

ABSTRACT

一、欠发达地区人力资源开发的现状及主要问题1

（一）人才总量不足，总体竞争力有待提高1

（二）人才分布不均，结构性矛盾比较突出1

（三）人才流失严重，用人单位吸纳能力较弱1

（四）市场配置程度不高，人才公共服务水平有待加强2

二、欠发达地区人力资源开发与人才队伍建设现状的影响因素

（一）政策机制不完善，人才管理无序2

（二）人才观念淡薄，市场竞争观念尚未形成2

（三）经费投入不足，人才培养缺乏规划和计划3

（四）环境条件简陋，对人才没有吸引力3

三、欠发达地区人力资源开发的对策建议3

（一）增加教育投入,优化教育结构,提高教育水平3

（二）创新人才开发机制，优化人力资源开发环境5

四、结束语7

致谢8

参考文献9