【摘要】近几年，我国的经济飞速发展，部分企业在管理上也日渐成熟。在管理过程中管理者为了提高管理人员的工作效率，渐渐的减少了中层的管理者。因此，秘书这一职业在现代化的企业中已经成为一个不可缺少的岗位。在企业管理工作过程中，领导者是整个企业运作的核心，秘书人员则需要做好辅助领导者的工作。领导者和秘书在工作过程中是否能够协同合作，直接影响企业的效益。因此，现代企业中对于秘书的工作要求和自我素质提出了更高的要求，需要为自己的角色定位找准方向。

【关键词】秘书；角色定位；职业素质

目录

摘要

ABSTRACT

前言-1

一、秘书角色定位的内涵-1

二、秘书角色定位的意义-2

（一）个人成长层面-2

（二）企业发展层面-2

（三）社会影响层面-3

三、秘书角色定位的素质要求-3

（一）过硬的政治素质-3

（二）优良的职业道德-4

（三）稳定的心理素质-5

四、秘书把握角色定位的建议-5

（一）秘书自身角色意识的培养-6

（二）单位规范化制度的完善-6

（三）社会舆论的正确引导-7

结语-8

参考文献-8

文献综述-9

致谢-10