摘要：秘书工作的基本特征是被动性与主动性，本论文是在探讨秘书被动性的基础上，深入研究其主动性。把握好秘书工作被动性与主动性之间的辩证关系，在被动中求主动。其次从秘书工作的内容上，分析秘书工作的被动性与主动性产生的原因及其表现。秘书工作的辅助性和从属性决定了秘书工作的被动性，但是秘书的职能使秘书在工作中存在主动性。秘书工作的被动性表现在辅助领导、上传下达，秘书工作的主动性表现在参谋谏言、主动做事。最后能够对秘书如何增强自身能力，提高个人素质，化被动为主动提出自己的见解。做好一个秘书不光要做好本职工作，更要在工作过程中不断提升自身，为公司创造价值。

关键词：秘书工作；主动性；被动性

目录

摘要

Abstract

引言-1

一、秘书工作的定位及其现状-2

（一）秘书工作的定位-2

1、秘书工作的角色定位-2

2、秘书工作的自我定位-3

（二）秘书工作的现状-4

二、秘书工作的被动性-5

（一）秘书工作被动性的定义-5

（二）秘书工作被动性的原因及表现-5

三、秘书工作的主动性-6

（一）秘书工作主动性的定义-6

（二）秘书工作主动性的表现-6

四、如何在被动中求主性-7

（一）具有超前意识，积极参谋咨询-7

（二）提高责任意识，敢于谏言-8

（三）加强日常积累，提高自身素质-9

结论-10

参考文献-11

致谢-12