摘要：中国职业倦怠的发生率处于较高水平，职业倦怠对个人和组织产生的负面影响使职业倦怠研究的社会关注度不断提高。职业倦怠已经成为员工工作和日常生活中无法回避的问题，基于此，在国内进行秘书职业倦怠的相关研究具有重要的理论和现实意义。基于对国内秘书职业倦怠研究文献的深入分析，本文从秘书职业倦怠的发展历程、表现形式和解决对策进行研究。首先，从秘书职业倦怠的产生原因入手，分析秘书职业发展的现状。其次，在秘书职业倦怠的表现形式上，从四个方面进行阐述。最后，针对秘书职业倦怠发生的原因及其表现形式有针对性地从社会、组织和个人三个层面提出解决对策。

关键词：秘书职业倦怠 发展现状 表现形式 解决对策

目录

摘要

ABSTRACT 

第1章 绪论-1

1.1研究背景-1

1.2研究意义-1

1.3文献综述-2

1.4研究创新-4

1.5研究思路与方法-4

第2章 秘书职业倦怠的发展现状-5

2.1职业倦怠与秘书职业倦怠的界定-5

2.2秘书职业倦怠原因分析-7

2.3结论-8

第3章 秘书职业倦怠的表现形式-8

3.1齐加尼克效应-8

3.2身心健康方面-9

3.3工作态度方面-9

3.4工作产出方面-10

第4章 秘书职业倦怠的对策建议-10

4.1社会角度-10

4.2组织角度-11

4.3个人角度-12

第5章 总结与讨论-14

5.1研究结论-14

5.2研究贡献-14

5.3研究局限与展望-15

参考文献-16