摘要：数字化时代秘书人员的技能要求愈发复杂，职能定位也随之发生改变。本文旨在根据中外学者关于传统及新时期秘书职能的研究成果，在总结概括传统秘书职能定位的基础上，深入探讨数字化技术发展以来秘书职能定位发生的重大变化。本文运用文献研究法和归纳演绎法，结合我们秘书的工作实践，着重探究数字化时代的特征和新时期数字技术对秘书人员的职能要求，分析传统秘书职能遇到的挑战，提出数字化时代下秘书人员职能定位的重构并探索出具体的现实路径，从而实现秘书职业化的长足、稳定、良性的发展。

关键词：秘书人员；数字化；职能定位

目录

摘要

ABSTRACT

第1章 绪论- 3 -

1.1研究背景与意义- 3 -

1.1.1选题背景- 3 -

1.1.2研究意义- 4 -

1.2文献综述- 4 -

1.3研究创新- 6 -

1.4研究思路与方法- 6 -

第2章 数字化时代驱动秘书职能转变- 7 -

2.1数字化时代特征- 7 -

2.1.1融合性- 7 -

2.1.2创新性- 8 -

2.1.3开放性- 8 -

2.2数字化对秘书职能的要求- 8 -

2.2.1协调工作- 8 -

2.2.2智能办公- 9 -

2.2.3开放合作- 9 -

2.3传统秘书职能遇到的挑战- 10 -

2.3.1工作内容过于单一- 10 -

2.3.2办公方式相对传统- 10 -

2.3.3处事思维较为封闭- 10 -

第3章 数字化时代秘书职能定位的重构- 11 -

3.1由单一事务型向多元复合型转变- 11 -

3.2由传统技能型向智能办公型转变- 11 -

3.3由被动辅助型向主动参与型转变- 12 -

第4章 数字化时代下秘书人员职能重塑的实现路径- 13 -

4.1汲取交叉领域知识，提高统筹协调能力- 13 -

4.2设备设施更新换代，提升智能办公效率- 14 -

4.3适应学习型组织趋势，构建合作参与思维- 14 -

4.4健全秘书学教育体系，加大学科理论支持- 15 -

4.5加强秘书职业培训，打造现代化秘书队伍- 15 -

第5章 总结与讨论- 16 -

5.1研究结论- 16 -

5.2研究贡献- 16 -

5.3研究局限与展望- 16 -

参考文献- 18 -