摘 要：在发展现阶段，我们高校的大学生就业率一直在下降，大多数大学毕业生面临着毕业即失业的窘状。造成这种现状的原因较为繁多，不仅是一些高校为了扩大招生、盲目增加专业造成，同样也由于学生自身原因造成。尽管大学生普遍面临着巨大的就业压力，但并不是所有专业的毕业生都很难找到工作，由于专业前景以及自身能力的不同，一部分大学毕业生能够很轻松的找到适合自身的工作。然而同样存在部分毕业生在求职过程中屡次受挫，这其中很大程度上是自身因素造成的，比如毕业生对自身客观认识不足，没有根据自身实际条件进行求职规划，缺乏清晰的求职意向等。因此，从大学生自身角度出发，可以在一定程度上缓解就业压力。在大学生求职过程中，应该对自身有着清晰客观的认识，形成较为良好的职业自我概念。各大高校应该引导大学生职业自我概念的形成，从而引导其进行正确的就业选择，达成更高的就业质量。

关键词：大学生；就业质量；职业期望；调查分析

目 录

摘 要

Abstract

一、 绪论-1

（一）研究背景-1

（二）国内外研究现状-1

（三）研究方法-2

（四）本文创新点-2

二、相关理论概述-3

（一）就业质量与职业期望-3

（二）大学生职业期望与社会现实的差距-3

三、问卷设计与内容-5

（一）调查方法和对象-5

（二）调查内容-5

四、基于大学生就业质量的调查与分析-6

（一）关于就业人数的调查与分析-6

（二）关于签约进程的调查与分析-6

（三）关于毕业生薪酬满意度的调查与分析-8

（四）关于毕业生就业岗位满意度的调查与分析-8

（五）关于岗位胜任力的调查与分析-10

五、大学生就业质量中存在的问题-11

（一）自身定位不清，职业期望过高-11

（二）就业观念过于陈旧-11

（三）专业素质与职业要求不匹配-12

六、大学生就业质量提升机制的策略-12

（一）客观评价自身，转变就业观念-12

（二）深入研究专业知识，提高专业素养-13

（三）增加就业政策加大宣传力度-14

（四）高校加强就业价值观的正确引导-14

（五）营造良好社会舆论氛围，创设宽松和谐家庭环境-15

结  语-15

参考文献-17

附  录-17

基于大学生就业质量调查问卷-18

致  谢-20