摘要：中国与日本同处于东方文化这一大背景下，都深受儒家文化文化的影响，因此，两国文化存在着一定的相似性。但是，由于两国不同的发展路径、国家体系以及社会基础，两国文化又存在着极大的差异，这种差异就导致了两国形成截然不同的人力资源管理理念。在“以人为本”思想的影响下，独具日本文化特色的人力资源管理模式逐渐形成，并且这种人力资源管理模式是日本经济快速发展的重要动力。而中国企业人力资源管理起步较晚，发展较慢，总体上仍处于从人事管理向人力资源管理模式的转变过程中，其管理模式尚不完善。因此，日本作为亚洲国家人力资源管理模式成功的典范，对中国企业人力资源管理模式的发展和完善、增强我国企业的国际竞争力具有巨大的指导意义。本文旨在通过对中日两国人力资源管理模式差异的分析与比较，找出日本企业人力资源管理的优缺点，并结合当代中国年轻人的性格特征，制定出相应的人力资源管理策略，以推动建立具有中国特色的人力资源管理模式。

关键词： 中国 日本 文化差异 比较分析 人力资源管理

Contents

摘要

Abstract

Chapter One Introduction-1

1.1 Background-1

1.2 Significance and Purpose-1

1.3 Research Method-2

1.4 Structure of the Research-3

Chapter Two Literature Review-4

2.1 Studies Abroad-4

2.2 Studies at Home-4

Chapter Three Culture and Human Resource Management-7

3.1 Definition of Culture-7

3.2 The Relations between Culture and Management-7

3.3 The Influence of Eastern and Western Culture on HRM in China and Japan-8

3.3.1 The Influence of Eastern Culture Represented by Confucianism on HRM-8

3.3.2 The Influence of Western Culture on HRM-9

3.4 Summary-10

Chapter Four the HRM in China and Japan-12

4.1 The Definition of Human Resource Management-12

4.2 The Characteristics of HRM in China and Japan-12

4.2.1 The Characteristics of HRM in China-13

4.2.2 The Characteristics of HRM in Japan-14

4.3 The differences of HRM between China and Japan-15

4.4 The Enlightenment for Chinese Enterprises-17

4.5 Summary-19

Chapter Five Summary and Limitation-20

5.1 Summary-20

5.2 Limitation-20

References-22

Acknowledgments