摘 要

伴随着时代的不断发展，电视节目的不断创新，人们对电视节目的要求越来越高，同时对节目主持人的要求也越来越高。本文主要以《非你莫属》为例研究求职类节目主持人，《非你莫属》是由天津卫视推出的一档职场真人秀节目，该节目的兴起与我国出现的就业难这一问题有着密切的联系，所以《非你莫属》这一节目是一个集娱乐性与服务性于一身的一档节目，当然这样一档节目对主持人也有着特定的要求，求职类节目主持人不仅需要调动起现场的气氛，还需要起到求职者和用人单位之间的沟通的桥梁的这样一个作用，更重要的是，要向现场及电视机前的观众朋友传递正确的价值观和择业观。本文从《非你莫属》不同时期的两位主持人出发，分析求职类节目主持人的主持风格，供同类型节目主持人借鉴。同时通过对求职类节目主持人的角色定位以及求职类节目主持人应具备的素养这两个方面的分析，总结出提高求职类节目主持人能力的行之有效的办法，满足日益发展的节目的需要，也满足观众对主持人的要求。

关键词：求职类节目主持人；主持风格；定位；控场能力

目录

摘要

Abstract

前言-1

（一）研究背景-1

（二）国内外研究现状-1

（三）研究目的和意义-1

一、《非你莫属》节目主持人主持风格-2

（一）张绍刚的主持风格-2

（二）涂磊的主持风格-3

（三）两种不同风格的对比   两种“犀利”比较-4

二、求职类节目主持人的角色定位-5

（一）求职者、用人单位、HR专家三方的介绍者、引荐者-5

（二）整个节目进程的把控者-5

（三）择业观、价值观、人生观的引导者和传播者-6

三、求职类节目主持人应具备的素养-6

（一）要有人文关怀意识-7

（二）要有服务意识-7

（三）要有平等尊重意识-8

结语-9

参考文献-10

致谢-12