摘要：近年来员工持股计划日益流行，原因在于其具有的绑定代理人与股东利益的性质，激励员工积极参与管理。本文以2013-2015年期间公布员工持股计划的不同行业的上市公司为样本，选取2015-2017年期间各公司的财务数据进行实证分析。研究表明，纵向来看，员工持股计划对于单一企业的绩效有正向促进作用；横向来看，同一行业的公司中，员工持股计划的存在对于企业绩效的影响作用显著为正，且不同行业有不同的影响程度。

关键词：员工持股计划；企业绩效；不同行业；影响作用

目录

摘要

Abstract

1  引  言-1

2  文献综述-2

2.1  国内的研究现状及发展趋势-2

2.2  国外的研究现状及发展趋势-2

2.3  文献评述-3

3  员工持股计划对企业绩效影响的初步验证-3

3.1  以奥康国际为例研究-3

3.1.1  公布员工持股计划前后三年净利润增长率-3

3.1.2  结论分析-4

3.2  以制造业的10个企业为例研究-4

3.2.1  公布员工持股计划前后三年的平均净利润增长率-4

3.2.2  结论分析-5

4  员工持股计划对企业绩效影响的实证说明-5

4.1  研究假设提出-5

4.2  数据来源与样本选取-5

4.3  解释变量、被解释变量和控制变量-6

4.4  全样本描述性统计与相关性分析-6

5  员工持股计划对企业绩效的影响的实证研究-7

5.1  农林牧副渔业检验-7

5.1.1  描述性统计-7

5.1.2  相关性分析-8

5.1.3  回归性分析-9

5.2  建筑业检验-9

5.2.1  描述性统计-9

5.2.2  相关性分析-10

5.2.3  回归性分析-10

5.3  制造业检验-11

5.3.1  描述性统计-11

5.3.2  相关性分析-12

5.3.3  回归性分析-12

6  研究结论与建议-13

参考文献-14