摘要：随着信息时代的迅速发展，互联网公司扩张和上升的速度不断加快，为了留住高素质人才和激励高管，“天价”薪酬等相关新闻层出不穷，企业高管薪酬不仅是激励体系的手段，本质上也体现了分配效率问题，薪酬差距与公司绩效之间究竟存在怎样的复杂辩证关系？本文将基于2015-2019年间5年互联网行业各大公司的统计资料作为研究样本,采用了多元线性回归分析的方法,对高管薪酬所占的应付员工薪酬的比重和其他各项财务费用之间的相互影响关系展开了研究。研究结果显示:互联网上市公司高管薪酬所占的比例与应付员工薪酬所占的比例与企业财务绩效之间呈线性正相关的关系,另外不同经营规模及其负债程度的企业对二者之间关系的影响也不尽相同。本文所得到的研究成果目标是为了帮助企业正确地选择合理的高管薪酬结构,发挥企业高管薪酬在促进企业财务绩效改善中的地位和作用而提供了理论基础。

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关键词：高管薪酬；财务绩效；企业规模；负债水平

 

目 录

摘 要

Abstract

一、引言1

二、文献综述 1

三、研究设计 2

（一）研究假设 ２

（二）样本选取与数据来源  3

（三）变量定义３

（四）研究模型 5

四、实证分析 5

（一）描述性统计5

（二）实证结果分析 ６

（三）稳健性检验 8

五、结论与建议   8

（一）研究结论 8

（二）优化建议 9

参考文献 10

致谢