摘要：作为劳动合同中不可缺少的环节，劳动合同试用期在劳动者权利的维护以及劳资关系的构建与稳定等方面扮演重要角色。试用期制度的内容，在我国当前的《劳动合同法》中有比较清楚的解释，但依然存在部分问题，致使用人单位以及劳动者的权利无法被保障。因此，需要深入研究并对当前《劳动合同法》中的试用期制度内容做出调整，以确保劳资关系的稳定发展。

笔者将从几个方面对我国劳动合同试用期制度进行论述，且当前我国《劳动合同法》中试用期制度的缺陷所在和如何完善试用期制度是论述重点。其中，第一部分讲述试用期制度的概述，本部分简要讲述试用期制度的定义、原则的相关概念，以及理论法学中对试用期制度的不同定义，进一步阐述对试用期制度研究的意义；第二部分为《劳动合同法》对试用期制度的具体解释，尤其是试用期的期限与解除；第三部分为试用期制度的缺陷所在以及饱受争议的具体内容，本部分从试用期的期限等方面出发，简要分析现行试用期制度中存在的突出问题；第四部分为如何完善试用期制度，本部分立足前述分析，契合有关实践和理论，重点在限制适用范围、明确书面形式、确定超期部分无效等方面提出完善建议。

关键词：劳动合同  试用期制度  适用范围  约定形式  超期效力

 

目录

摘要

Abstract

一、引言 1

二、试用期制度的基本认识 2

（一）试用期的定义 2

（二）试用期的性质 2

1.预约合同说 3

2.特殊合同说 3

3.停止条件说 3

4.解雇权保留说 3

（三）试用期制度的原则 4

1.约定自由原则 4

2.倾斜保护原则 4

三、试用期制度的现行立法分析 6

（一）试用期的期限 6

（二）试用期的解除 6

1.试用期用人单位的单方解除 6

2.试用期劳动者的单方解除 7

四、现行试用期制度适用中存在的问题与争议 8

（一）试用期只能约定一次 8

（二）试用期约定形式的争议 8

1.要式合同说 8

2.不要式合同说 9

（三）超长试用期的法律效力 9

1.全部无效说 10

2.超出部分无效说 10

五、完善劳动合同试用期制度的三点建议 11

（一）限制试用期制度只能适用一次的适用范围 11

（二）明确试用期约定形式应当以书面合同形式 11

（三）确定超长试用期超出部分无效 12

1.尊重当事人的意思自治 12

2.符合《劳动合同法》的立法宗旨 12

3.《劳动合同法》第83条规定的意思隐含 13

4.地方立法的共同体现 13

参考文献 14