摘    要

 

劳务派遣作为一种特殊的用工方式，涉及派遣单位、用人单位和被派遣劳动者三方。近十年来，在我国劳务派遣用工的快速发展中所出现了的主要问题是被派遣劳动者与用工单位直接聘用的劳动者之间劳动报酬差距太大。当前理论界关注的劳务派遣同工同酬问题，大多停留在社会经济层面，而忽略了法律层面。劳动报酬是劳动者最基本的权利。本文结合我国实际情况并借鉴域外处理劳务派遣同工同酬问题的经验，针对我国立法和实务中所存在的劳务派遣同工同酬相关义务的主体和内容不明、举证责任分配不合理、法律责任归结机制不完善等问题，提出了明确的解决思路。

 

 

 

关键词：劳务派遣； 同工同酬； 被派遣劳动者

目    录

引言 5

一、 劳务派遣同工同酬的理论 5

（一） 劳务派遣的概念 5

（二） 同工同酬的概念 5

1.“同工”的界定 5

2.“同酬”的界定 6

二、我国及域外劳务派遣同工同酬的现状 6

（一）我国劳务派遣同工同酬的现状 6

（二） 域外劳务派遣同工同酬的相关规定 9

1.美国劳务派遣同工同酬的有关规定 9

2.德国劳务派遣同工同酬的有关规定 9

3.日本劳务派遣同工同酬的有关规定 10

三、我国劳务派遣同工同酬存在的问题 10

（一） 具体义务规定不完善 11

（二）义务承担主体不同 11

（三）举证责任分配不合理 11

（四）劳务派遣单位与用工单位连带责任规定不完善 12

四、对完善我国劳务派遣同工同酬的建议 12

（一）明确派遣单位与用工单位的具体义务 12

（二）明确承担责任的主体 13

（三）合理分配举证责任 14

（四）完善有关劳务派遣单位与用工单位的连带责任的规定 15

结语 15

参考文献 16

致谢 18