摘要：近年来，我国经济快速发展，物质生活要求的提高，工资薪酬的问题日益在人民群众的生活中凸显。薪酬制度的改革也在各行各业中慢慢渗透。与此同时，高管与员工薪酬的公平性和合理性问题也引起了社会上的热议。虽然政府也颁布了很多关于控制薪酬差距的规章和制度，但是更多的是针对国有企业，对非国有企业的上市公司并没有涉猎。薪酬差距的控制政策还是存在很多漏洞，不是很完善，而面对这些漏洞，我们应该加强监督和管理，避免薪酬差距持续加大。

本文选取了2012年至2016年的上市公司制造业数据为研究样本，分析企业高管与员工薪酬差距对企业经营绩效的影响。在分析借鉴国内外相关研究成果的基础上，本文利用了实证研究的方法对其进行了深入的研究，并在已有的学术观点上对锦标赛理论和行为理论进行了进一步的解释说明，同时在研究中发现，这两种理论并不是绝对对立的，这两种理论之间存在着一个限度，在限度范围内，高管与员工的薪酬差距会对企业的经营绩效产生积极的影响，一旦超过这个限度，就会对企业的经营绩效产生负效用。不仅如此，本文还研究了股权集中度和公司性质对高管-员工的薪酬差距与公司绩效关系的影响。并试图从这两个角度进行分析论证，期望在这个研究论题中获得更有价值的结论。

关键词：高管       薪酬差距      经营绩效

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

（一）研究的背景-1

（二）选题的意义-1

1、理论意义-1

2、现实意义-2

（三）研究方法和研究框架-2

1、研究方法-2

2、研究框架-2

二、国内外研究现状-4

（一）薪酬差距与公司绩效呈正相关的关系-5

1、国外研究现状-5

2、国内研究现状-5

（二）薪酬差距与公司绩效呈负相关的关系-5

1、国外研究现状-5

2、国内研究现状-6

（三）薪酬差距与公司绩效呈倒U型的关系-6

1、国外研究现状-6

2、国内研究现状-6

（四）综合评述-6

三、基本原理和假设提出-7

（一）概念界定-7

1、高管及员工-7

2、薪酬差距-7

3、公司绩效-7

4、公司性质-8

5、股权集中度-8

（二）理论基础-8

1、锦标赛理论-8

2、行为理论-8

3、委托代理理论-9

（三）假设提出-9

1、高管-员工的薪酬差距与公司绩效的关系-9

2、高管-员工的薪酬差距与公司绩效的关系受股权集中度的影响-10

3、高管-员工的薪酬差距与公司绩效的关系受公司性质的影响-10

四、研究设计-11

（一） 样本选取及数据来源-11

1、样本选取-11

2、数据来源-11

（二）模型设定-11

（三）变量选取-11

1、主要变量-11

2、控制变量-12

五、实证检验及结果分析-13

（一）描述性统计-13

（二）相关性分析-14

（三）回归性分析-15

六、研究结论及建议-17

（一）研究结论-17

（二）政策建议-18

（三）研究局限及展望-18

1、研究局限性-18

2、研究展望-19

参 考 文 献-20

致 谢-22

附 录-23