摘要：在企业员工管理中，企业文化无论在物质层面、制度层面、行为层面还是精神层面，都起着十分重要的作用。然而从中小企业的企业文化发展现状看，很多中小企业缺少企业文化建设的必备条件，存在对管理文化适应性较差，企业文化建设重形式轻内涵等问题。通过探究企业文化在员工管理方面的作用以及影响企业文化功能发挥的原因，能够更好地在改进企业文化建设中推进企业员工管理。

关键词：企业文化；员工管理；原因分析；对策

目录

摘要

Abstract

引  言1

一、企业文化在企业员工管理中的作用1

（一）精神层面：有助于企业与员工之间形成共同发展理念1

（二）制度层面：促使企业健全规章制度形成良好执行氛围2

（三）行为层面：规范员工行为塑造企业形象2

（四）物质层面：提升企业综合竞争实力3.

二、影响中小企业员工管理中企业文化功能发挥的原因4

（一）中小企业缺少企业文化建设的必备条件4

（二）中小企业对管理文化的适应性较差4

（三）中小企业的文化建设重形式轻内涵5

三、在改进企业文化建设中推进企业员工管理7

（一）建设适合中小企业自身特点的企业文化7

（二）增强员工对企业文化的认同感7

（三）建立与时俱进的企业文化管理模式8

（四）江苏现代威亚有限公司企业文化建设的启示10

四、结语10

参考文献11

致  谢12