摘要：本文选取沪深上市公司2015-2018年五年间的数据，把国泰安数据库中报表高管薪酬和高管薪酬差距（高管前三名薪酬在高管团队中总薪酬的占比）作为解释变量，实证分析了高管薪酬对于公司创新的影响。研究结果表明（1）高管薪酬越高，公司的创新效率就越高，年末创新成果的数量就越多，高管薪酬和公司的创新之间存在正相关关系。（2）高管薪酬差距越大，公司年末创新的专利数量就越多，高管的薪酬差距和公司的创新之间也存在正相关关系。根据以上结论得出，在设计高管团队的薪酬时，虽然要将薪酬差距控制在合理的范围之内，保证高管薪酬的公平性和合理性，防止带来因薪酬差距过大而导致的高管心理上的不平衡；也应该结合企业实际的经营状况，适当增加高管薪酬，对于高管因为创新而需要承担的风险和损失有所补偿。

关键词：高管薪酬  高管薪酬差距 公司创新

目录

摘 要

Abstract

前 言-1

第一章 文献综述与理论基础-2

第一节 文献回顾-2

第二节 理论基础-3

一、锦标赛理论-3

二、社会比较理论-3

第二章 研究假设-4

第一节 高管薪酬和公司创新-4

第二节 高管薪酬差距和公司创新-4

第三章 研究设计-6

第一节 样本选择和数据来源-6

第二节 研究模型和变量定义-6

一、高管的界定-6

二、变量定义-6

三、建立模型-7

第四章 数据分析与结论-9

第一节 数据分析与检验-9

一、主要变量的描述性统计-9

二、主要变量的皮尔森相关性分析-10

三、回归结果分析-10

第二节 稳健性检验-12

第三节 结论和启示-12

结 语-15

参考文献-16

致 谢-18