摘要：随着互联网技术突飞猛进地发展，大数据时代接踵而至，人工智能、云端、区块链等新型领域指日可待。媒体形式出现更新迭代，由传统媒体逐渐发展为以自媒体和新媒体等新型媒体为主流。2018 年 8 月，习近平总书记首次提出“融媒体”，让我们对媒体的概念有了进一步的认知。媒体形式的改变对企业的招聘模式也产生一定的影响。本文首先阐释融媒体和招聘模式的概念及相关理论基础，然后由企业在传统招聘模式中的存在问题出发，分析企业利用传统招聘模式存在问题的原因，再结合融媒体招聘模式的特点，阐述融媒体招聘模式的优势所在，最后对融媒体环境下企业招聘模式的实施提出具体策略。

关键词：融媒体、招聘模式、传统招聘模式、对策

目录

摘要

ABSTRACT

前言-3

一、融媒体和招聘模式的概念及相关理论基础-4

（一）融媒体的定义-4

（二）招聘模式的定义-4

（三）招聘方式、招聘渠道及招聘有效性-4

二、融媒体招聘模式的主要类型及特点-5

（一）融媒体招聘模式的主要类型-5

（二）融媒体招聘模式的特点-7

三、企业在传统招聘模式中存在的问题及原因分析-8

（一）企业在传统招聘模式中存在的问题-8

（二）企业采用传统招聘模式存在问题的原因分析-9

四、融媒体环境下企业招聘的具体对策-11

（一）利用融媒体树立良好的企业形象-11

（二）利用融媒体拓宽招聘渠道-12

（三）做出明确且长远的人力资源规划-12

（四）建立有效的测评与反馈机制-13

（五）建立内部人才储备库-13

（六）提高招聘人员的素质能力-13

结论-15

参考文献-16

致谢-18

附录-19